Chez Théolaur Peintures, nous considérons que nos différences sont une source de complémentarité et d’innovation.
Notre processus de recrutement se veut professionnel, équitable et transparent : analyse de chaque nouveau besoin, supports d’entretien adaptés à chaque métier, diffusion ciblée des offres, accompagnement des managers et échanges croisés pour des décisions justes et partagées.
Nous affirmons ainsi notre volonté d’offrir un environnement de travail inclusif, durable et respectueux des différences.
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE HANDICAP
Au quotidien, mon rôle est d’orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.
Je sais qu’il n’est pas toujours facile d’aborder le sujet du handicap, tant il reste parfois entouré d’idées reçues. Pourtant, en parler est souvent la première étape pour trouver des solutions adaptées.
Je suis fière de travailler pour une entreprise qui intègre la prise en compte du handicap au quotidien. C’est un état d’esprit qui se vit au quotidien. Chez Théolaur Peintures, nous allons au-delà des obligations légales : l’inclusion fait partie intégrante de notre politique RSE.
Sur le thème du handicap par exemple, nous menons une démarche proactive depuis plusieurs années : sensibilisation de nos équipes pour déconstruire les préjugés, diagnostic avec l’AGEFIPH, recrutement de collaborateurs en situation de handicap, partenariats avec Capemploi, achats responsables auprès d’ateliers protégés, aménagement des espaces de travail.
